¿El personal por agencia se declara en el F. 931 y se liquida sólo ART y SCVO?
La empresa usuaria tiene que dar el alta del trabajador eventual para abonar la ART. El código que se utiliza es "102 - Personal permanente discontinuo con ART (para uso de la E.U.)", a efectos de dar cumplimiento al Decreto 762/14. Se informa en el F931 y se abona la ART. También le tienen que enviar el borrador del libro art. 52 y pasarlo en su empresa. >
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Resolución Nº 915 S.T.(B.O. Nº 34.919 del 2022-05-12)
Empresas de servicios eventuales. Garantía principal. Integración. Plazo.. Se establece que las empresas de servicios eventuales podrán integrar la garantía principal constituida en la declaración jurada del año en curso, conforme lo dispuesto por los artículos 15 y 16 del Decreto N° 1694/2006, dentro de los noventa (90) días corridos contados desde el 31 de marzo del año 2022.
Hasta el vencimiento del plazo precitado, considérense suficientes las garantías que fueran constituidas por las empresas de servicios... >
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10 de septiembre de 2015
,por Santos Romero, Analía
1.
INTRODUCCIÓN
1.1.
Empresa de servicios eventuales. Concepto
De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 1.694/2006 (B.O. del 27/11/2006), se considera {“empresa de servicios eventuales”} a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas –usuarias– personal industrial, administrativo, técnico o profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda... >
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Una empresa va a contratar operarios por medio de consultora ¿qué recaudos debe tomar a nivel laboral, debe llevar registro de esos empleados en libro sueldos?
Cuando ingresan los trabajadores tienen que presentarse con el alta temprana (copia) de que estan en relacion de dependencia con la consultora (entiendo que opera como una empresa eventual), puede chequear esta informacion desde Simplificacion Registral. Cuando le envian la factura le tienen que enviar copia del libro de sueldo que lo copia a continuacion de la liquidacion de los empleador estables de la empresa.
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1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 30 de junio de 2010, la Cámara Nacional de Trabajo dictó en el Expediente {“Vásquez, María L. c/Telefónica de Argentina S.A. y Otro s/Despido”} el Fallo Plenario Nº 323. El tema central del mismo fue la aplicación o no de las indemnizaciones/multas previstas en la Ley Nº 24.013, cuando un trabajador fue contratado por una empresa por intermedio de una agencia de personal temporario sin que exista eventualidad que lo justifique.
El tema realmente había generado una jurisprudencia muy encontrada en la Ciudad de Buenos Aires y tiene también en... >
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¿Cómo se ingresan las cargas sociales del personal temporario contratado a una agencia de empleos?
El sueldo del personal temporario y las cargas sociales las abona la agencia de personal que contrate la empresa, ya que la relación de dependencia es con la agencia eventual. La empresa usuaria es agente de retención de acuerdo a la Resolución General Nº 3983. >
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1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Nº 1.694/2006, reglamenta el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales y de los contratos de trabajo celebrados en su seno, en virtud de lo dispuesto por el artículo 29, último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo –Ley Nº 20.744– (t.o. 1976) y los artículos 75 a 80 de la Ley Nº 24.013.
El objetivo concreto de esta norma es evitar el uso abusivo o fraudulento en este tipo de empresas, reafirmando la regla de indeterminación del plazo que emerge de los artículos 90 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo y evitar la actuación... >
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1. SISTEMA ÚNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1. Incorporación masiva de empleadores. Prórroga
La Resolución Nº 670/2007 (B.O. del 31/10/2007) dispuso la prórroga de la inclusión masiva de todos los empleadores al Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.) hasta 1º de abril de 2008. A su vez, modifica la Resolución Nº 823/2006, a fin de establecer que las empresas incorporadas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.) por el procedimiento establecido en la Resolución Nº 584/2006 (D.E.–N.), tienen tiempo hasta el 30 de junio de 2008 para presentar... >
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1. INTRODUCCIÓN
Entres las diversas formas de contratación de personal que la legislación laboral prevé se destaca, y está entre las más utilizadas, la prevista por el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), referida al contrato de trabajo eventual. Esta modalidad de contratación es introducida por el artículo 68 de la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013).
El artículo 99 de la Ley Nº 20.744 dice textualmente:
{“ Caracterización
Artículo 99— Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando... >
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